L'empresa pot trucar-lo durant la baixa?

Quan un treballador està de baixa mèdica (en situació d'IT), el contracte queda suspès i, per tant, no hi ha cap obligació de treballar. Durant aquest període els afectats cobren una prestació de la Seguretat Social (que l'empresa els avança en règim de pagament delegat, de manera que la Seguretat Social li torna l'import a través de les cotitzacions) la quantia de la qual depèn de si la baixa deriva de contingències comunes o d'accident de treball.

És possible que l'empresa vulgui trucar als treballadors de baixa per interessar-se pel seu estat de salut, desitjar-los una recuperació ràpida i crear un bon ambient laboral. És vàlida aquesta actuació?

Segons els tribunals, per contactar amb un treballador de baixa, l'empresa ha de tenir en compte el següent:

• Les trucades han de ser cordials, preguntant a l'afectat com es troba.
• No es pot preguntar al treballador el motiu de l'absència.
• Si un treballador no agafa la primera trucada, o si se sent molest per aquesta presa de contacte, no se l'ha de tornar a trucar.

En definitiva, les trucades no poden tenir per objecte coaccionar l'empleat, pressionar-lo perquè es reincorpori al seu lloc de treball o fins i tot retreure-li els motius que el porten a estar en situació d'IT. Si es donen aquestes circumstàncies, els afectats podran reclamar una indemnització per vulneració de drets fonamentals.

Si l'empresa truca al treballador per preguntar-li sobre la durada aproximada de la baixa també es pot considerar que està pressionant-lo, encara que al·legui que ho fa per motius organitzatius. El més recomanable és que es deixi el control de la IT en mans dels metges i de la mútua.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte a baixes per incapacitat temporal i salvaguarda de drets fonamentals.